劳动合同法的终极目的是什么

作为引领中国企业走向世界的标杆，华为辞职门一经披露，立即引起全国关注。大家都预测会有更多的企业效仿。几天后，追随者接踵而至。《沃尔玛在华突然裁员被指违反劳动法》的消息称，一名被裁撤的沃尔玛员工透露，10月22日，沃尔玛在中国的深圳、上海、莆田、东莞四家分店的全球采购中心都下达了裁撤令。“总共1200多名员工，将有200名左右的员工分批下岗，占比15%以上。”

“新劳动法实施后，人力成本会大大增加，到时候裁员会更困难。沃尔玛此时裁员，不排除是出于降低人力成本的考虑。”一家大型外企的人力资源负责人说。在我看来，沃尔玛此举是为了降低人力成本，目的和华为一样。这是企业合法理性的行为，没必要隐瞒。然而，华为和沃尔玛都在试图让人们相信，它们只是必要的战略调整。让人哭笑不得。

本来降低人工成本就是一个企业生存的充要条件。如果一个创业者不是为了降低人力成本，那么，可以肯定地说，他绝对不是一个合格的创业者。3354的行情就像一个战场，异常残酷。他一个不小心，企业就要倒闭，股东就血本无归，工人就要失业或者重新奔向新的工作。虽然我们进入市场经济体制的时间不长，但这个道理是铁一样硬的。相信大家都心知肚明，也坚信任何人站在华为总裁任的位置都会这么做。

为什么我这么肯定？——家国企的命运就是一个极其惨痛的例子。本来一个人干的活要三个人干。结果三个人都不愿意工作，效率就下来了，创新的动力也没有了。能上就能下，上了就下不了，导致吃素，压制人才。回顾过去，看看华为等企业试图降低人力成本的指责和谩骂，觉得很好笑。如果华为严格遵守新的《劳动合同法》，必将为中国企业树立新的标准。但是谁来激发端着铁饭碗的华为员工的积极性呢？原告有这个能力吗？

抛开上述原因，作者想谈谈劳动法的目标和那些批评者。劳动法的目标是什么？很简单，一句话，通过法律手段保护劳资双方的利益平衡。也就是劳动法并不是某些人想当然的：单方面保护劳动者利益。事实是：如果劳动法过度保护劳动者的利益，必然会削弱用人单位的利益。众所周知，资本的本性是逐利的，资本还有另一个本性，即流动性。如果这个地方赚不到钱，那它就在另一个地方发财。

报道称，在劳动力成本不断增加的压力下，沃尔玛的全球采购中心开始从中国转移。目前中国消费不振，产能过剩。如果国际商业巨头的投资重点发生转移，后果难以预料。此外，还有一种情况，就是利用行政权力人为限制资本的流动。那么，企业的命运就是关门，大家散了。我们可以用脑子想一想。无论如何，最后倒霉的还是工人。所有的企业都倒闭了，利益消失了。能谈什么保护？在这一点上，我特别赞同华为一位高层领导的一句话：如果工厂倒闭，我可以换到另一家公司当经理，但你呢？虽然很伤自尊，但这不是一个残酷的事实吗？

其实只要读读上世纪下半叶以来哈耶克、大卫等——位自由派经济学家就知道了。亨德森的呼吁知道不平衡的劳动法对经济的危害。既然我们一再鼓吹落后国家的后发优势，笔者就不得不提醒，经济发展必须遵循经济规律。如果我们认可一手交钱一手交货的基本交易原则，又何必去干涉长久以来劳资双方自由谈判的权利呢？事实上，政府只需要维持一个公平的交易环境：在这个环境中，也只有在这个环境中，劳资双方的利益才能得到平衡，从而确保双方利益的最大化。